Chez Contrôles Laurentide Ltée (« Laurentide »), le présent Standard en matière de droits de la personne (le « Standard ») vise à établir des normes en matière de droits de la personne et de travail pour tous les employés et sous-traitants de Laurentide et pour chacun des fournisseurs et autres partenaires d'affaires de Laurentide (les « partenaires d’affaires »). Ce Standard s'inspire, entre autres, de la Charte internationale des droits de l'homme et de la Loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement.
Laurentide exige de ses partenaires commerciaux qu'ils s'efforcent d'étendre les principes énoncés dans le présent Standard à leurs fournisseurs et agents engagés dans la production, la fourniture et le soutien de produits ou de services pour Laurentide. Il est impératif que nos activités mondiales soient conformes à ces normes pour que Laurentide représente les idéaux les plus élevés en matière d'éthique et d'intégrité.

Le conseil d'administration de la Laurentide assure une surveillance générale des questions visées par le présent Standard. Afin de garantir que nous écoutons, apprenons et prenons en compte tous les points de vue des différentes parties prenantes dans le cadre de nos activités et de l'administration de ce Standard, nous nous engageons à maintenir un dialogue continu avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Lorsqu’applicable, les employés de Laurentide recevront une formation sur les exigences et les principes du présent Standard dans le cadre de leur formation sur le Code d'éthique des affaires et de conduite de Laurentide. De plus, nos partenaires commerciaux sont tenus de fournir une formation à leurs employés conforme aux exigences et aux principes du présent Standard, selon le besoin.

Dans le cadre de notre engagement en faveur des droits de la personne, nous attendons de nos employés, de nos sous-traitants et de nos partenaires commerciaux qu'ils adhèrent aux principes suivants :

1. Dignité et respect
Chez Laurentide, il n'y a pas de place pour toute forme de discrimination, de harcèlement et/ou de violence.  De tels comportements vont à l’encontre des valeurs et des idéaux de la communauté que nous partageons, ils vont à l'encontre de la raison d’être et des valeurs fondamentales de l'organisation et portent atteinte à la dignité et à l'intégrité de toutes les parties concernées.

2. Santé et sécurité
La santé et la sécurité de chacun de nos employés, de nos clients et de toutes les personnes effectuant un travail sous la direction ou au nom de Contrôles Laurentide (c’est à dire les employés, les sous-traitants et les partenaires commerciaux) sont d'une importance primordiale. 
En respectant ses valeurs en matière de santé, de sécurité et d'environnement, Contrôles Laurentide fournira et maintiendra un environnement de travail physiquement sécuritaire et psychologiquement sain sur tous les lieux de travail, en conformité avec les normes de l'industrie et en respect de toutes les lois applicables. Notre raison d’être est d’aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada et assurer la santé et la sécurité de nos employés est notre principale responsabilité. Notre philosophie est que notre capacité à atteindre notre raison d’être dépend de la santé et de la sécurité de notre personnel.

3. Travail forcé et traite des êtres humains
Laurentide ne tolère pas et interdit à ses employés, ses sous-traitants et ses partenaires commerciaux d'avoir recours à toute forme de travail forcé, de servitude pour dettes ou de servitude involontaire, à toute autre forme d'esclavage moderne ou de travail pénitentiaire involontaire dans le cadre de leurs activités ou de leur chaîne d'approvisionnement. De plus, les pratiques de rémunération doivent être conformes aux lois salariales en vigueur, y compris celles relatives au salaire minimum, à la rémunération des heures supplémentaires et aux avantages sociaux légaux.
Nos employés, nos sous-traitants et nos partenaires commerciaux doivent avoir le droit de mettre fin librement à leur emploi conformément aux lois et réglementations applicables, sans craindre de subir des abus physiques, psychologiques, sexuels ou verbaux.
Il est interdit de facturer des frais de recrutement aux travailleurs ou aux travailleurs potentiels.

4. Travail des enfants
Laurentide ne tolère pas le travail des enfants et interdit à ses partenaires commerciaux de recourir au travail des enfants dans le cadre de ses activités ou de sa chaîne d'approvisionnement. Nous exigeons que tous les employés de Laurentide, les sous-traitants et les travailleurs de nos partenaires commerciaux aient l'âge approprié, tel que défini par les lois locales et nationales en vigueur.

Les employés de Laurentide, les sous-traitants et nos partenaires commerciaux peuvent signaler toute violation du présent Standard ou toute autre préoccupation en :

• Contactant un superviseur/gestionnaire local ou un représentant des ressources humaines; ou
• Utilisant l'adresse électronique de signalement des manquements à l’éthique de Laurentide, en cliquant ici.

Nous encourageons les employés des partenaires commerciaux à s'adresser à leur propre entreprise pour résoudre les problèmes d'éthique internes. Toutefois, les partenaires commerciaux doivent signaler sans délai toute violation des principes énoncés dans le présent Standard en utilisant l'adresse électronique de Laurentide pour le signalement des manquements à l'éthique, telle que mentionnée ci-dessus.  Laurentide ne tolérera aucune forme de représailles à l'encontre des personnes qui signalent des problèmes.